Konfliktgehalt im Innovationsprozess

Konflikte sind sehr oft die Ursache einer Veränderung. Also betrachten wir diese unbedingt als eine Bereicherung für unseren Prozess. Ich möchte gar keine Aufteilung in positive und negative Faktoren vornehmen, denn unterm Strich gilt es die Ursachen und Wirkungen unter einen Hut zu bringen. Und oft ist uns gar nicht wirklich bewusst in welcher Ecke des Rings ein Konflikt entstehen kann.

Betrachten Sie Konflikte immer als Aufforderung zur Lösungssuche und niemals rückwärtsgewandt, als Veränderung Ihrer Idee! Sie sind Innovationstreiber und dürfen nicht vernachlässigt werden!

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