So nah und doch so fern
Das Recruiting, ob extern oder intern, durchlief in den letzten 20 Jahren einen Prozess, gleich einer Metamorphose. Ich selber bin Teil dessen gewesen und konnte sehr genau spüren und beobachten, wie und vor allem aus welchem Grund der Wandel rund um die Suche nach dem oder der EINEN, sich so rasant verändert hat.
Fakt ist, Unternehmen, die sich Unterstützung suchen, fühlen sich nicht 100% gut aufgestellt. Ich persönlich bin nicht der Meinung, dass die Problematik, des verknappten Personalmarktes, nur am Fachkräfte Mangel liegt. Es gilt also, einen Mangel, auszugleichen. Nun, ist der Anspruch auf Perfektion sehr groß und je höher diese Messlatte und das Gefühl, keinen Fehler machen zu wollen, desto schmaler wird der Korridor. Das Ergebnis ist ein Markt, vollgestopft mit Tools, Techniken, Talentmanagement , künstliche Intelligenz, Persönlichkeitstest und Ellenbogenmentalität. Und unter diesen Voraussetzungen möchten Sie eine menschliche Entscheidung treffen? Und auch wenn sich jetzt ein Widerstand in Ihnen regt, die Entscheidung ist menschlich, glauben Sie mir.
Warum lassen Sie sich nicht von einem Partner unterstützen, der Ihre zukünftigen Mitarbeiter abholt, inspiriert und befruchtet, ihn mit dem Wesen und dem Wert Ihres Unternehmens vertraut macht und der spürt und ob und wie dieser Mensch zu Ihnen passt oder eben nicht. Einen Partner, der Ihr Unternehmen versteht und auch den Kandidaten. Es geht einzig und alleine um das Band zwischen Mitarbeiter und Unternehmen, die Verschmelzung. Maschinen fühle das nicht – Menschen schon. Mit dieser Haltung und diesem Verständnis habe ich erfolgreich, auch anspruchsvollste Stellen, besetzt.
Was sollten Sie von mir erwarten?
- Alles, was ich Ihnen gebe, ist nicht verloren
- Mein Recruiting Prozess sichert Ihnen Kandidaten, die 100% zu Unternehmen, Aufgabe und Team passen
- Meine Kandidaten wechseln nicht rein aus einer monetären Anspruchshaltung heraus
- die persönlichen Interessen Ihres zukünftigen Mitarbeiters stehen nicht Opposition mit den unternehmerischen Interessen
- ich betrachte die Besetzung strategisch und gesamtunternehmerisch
- ich arbeite seit vielen Jahren mit den besten Researchern zusammen
- Je nach Auftrag und Umfang ist der Recruiting Prozess nach 6 bis 8 Wochen abgeschlossen
Wenn Du ein Schiff bauen willst…
…dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit zu verteilen, sondern lehre Sie die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer. Antoine den Saint Exupery